This course provides organisations with the knowledge and tools to promote decent, high-quality work within their operations and supply chains. Grounded in the CFYE (Challenge Fund for Youth Employment) context, it offers a two-part approach: first, by introducing a risk-based framework to identify and prevent exploitative labour practices; and second, by guiding participants through the dimensions of job quality and how to improve them.
Participants will explore the business case for decent work and job quality, understand how to assess risks to fair employment, and learn how to apply the CFYE Job Quality Framework to enhance working conditions. The course supports organisations in building ethical, inclusive, and sustainable employment practices that drive long-term impact and performance.
Le cours Entreprises Durables et Résilientes (EDR) vise à renforcer les capacités des PME à se préparer, répondre et s'adapter aux impacts des dangers tels que les catastrophes, les conflits, les pandémies, et d'autres encore. Les PME développeront des stratégies de résilience adaptées à leur profil unique et à leur exposition aux risques.
Ce cours initie les jeunes hommes et femmes à l'entrepreneuriat et les prépare au monde du travail en les aidant à découvrir et développer des compétences entrepreneuriales essentielles ainsi que des notions de base en gestion d'entreprise.
Dans ce module, vous apprendrez à préparer l'avenir et à renforcer la résilience de votre entreprise en acceptant ces changements. Vous verrez les mesures que votre entreprise peut prendre pour se préparer et rejoindre le mouvement mondial visant à devenir une entreprise plus durable et plus respectueuse de l'environnement.
Le nombre de femmes occupant des postes de direction, que ce soit dans le monde des affaires ou en politique, augmente chaque jour, mais les progrès vers une représentation égale des hommes et des femmes restent lents. Un nouveau style de leadership est apparu et a gagné du terrain ces dernières années, remettant en cause les stéréotypes longtemps établis sur ce qui fait la réussite d'un dirigeant. Cette approche du leadership vous permet d'être à la fois décisive et forte, compatissante et centrée sur les personnes.
Les crises sont des moments de changement et d’inquiétude pour l’entreprise et son personnel. Vous devrez mettre en place des solutions pratiques pour aider votre équipe à relever les défis auxquels l’entreprise est confrontée. Dans ce module, vous apprendrez à gérer et à soutenir votre personnel, qui constitue votre principal atout, pendant et après une crise.
Pendant et après une crise, il est essentiel pour les chefs d’entreprise d’être préparés aux défis de gestion et de direction auxquels ils seront confrontés et d’être capables d’y répondre de manière efficace et opportune. Vos capacités à faire preuve de résilience et de leadership fort sont des facteurs clés qui permettront à votre entreprise de relever les défis causés par une crise.
This course offers a comprehensive approach to creating youth-inclusive workplaces by focusing on strategies that support, empower, and retain young employees. Combining four practical toolkits and foundational training in Meaningful Youth Participation (MYP), it equips organisations with actionable steps to strengthen youth engagement across multiple dimensions.
Participants will learn how to design youth-focused and young parent-specific benefits that boost retention, establish effective mentoring programs, and create genuine spaces for youth voice in organisational decision-making. The course also introduces the principles and practices of MYP, enabling companies to embed meaningful participation into their culture and operations. Together, these elements support the development of inclusive, responsive, and future-ready workplaces.
This practical course equips organisations with the tools and strategies needed to effectively attract, engage, and retain young talent. Drawing on three interconnected toolkits, it provides step-by-step guidance on developing a youth-focused online marketing strategy, building community-based outreach, and implementing youth-inclusive recruitment practices.
Participants will learn how to design marketing that resonates with young audiences, understand the structure and values of youth-specific communities, and apply outreach principles to strengthen employer branding. The course also demystifies youth-inclusive recruitment, offering actionable methods to create hiring processes that are accessible, appealing, and valuable for both young job seekers and businesses. By the end, organisations will be equipped with a comprehensive approach to building a more dynamic, future-ready workforce.