This course provides organisations with the knowledge and tools to promote decent, high-quality work within their operations and supply chains. Grounded in the CFYE (Challenge Fund for Youth Employment) context, it offers a two-part approach: first, by introducing a risk-based framework to identify and prevent exploitative labour practices; and second, by guiding participants through the dimensions of job quality and how to improve them.
Participants will explore the business case for decent work and job quality, understand how to assess risks to fair employment, and learn how to apply the CFYE Job Quality Framework to enhance working conditions. The course supports organisations in building ethical, inclusive, and sustainable employment practices that drive long-term impact and performance.
يقدم هذا الدورة للشباب والشابات مقدمة عن ريادة الأعمال ويهيئهم لعالم العمل من خلال مساعدتهم على اكتشاف وتطوير الكفاءات الريادية الأساسية ومهارات إدارة الأعمال الأساسية.
في هذه الوحدة، ستتعلم كيفية حماية عملك ضد التقلبات المستقبلية وتعزيز مرونته، من خلال تبني هذه التغييرات. سترى الخطوات التي يمكن لشركتك اتخاذها للاستعداد والانضمام إلى الحركة العالمية لتصبح شركة أكثر استدامة وصديقة للبيئة.
إن عدد النساء في المناصب القيادية، سواء في مجال الأعمال أو السياسة، يتزايد كل يوم، ولكن التقدم في تحقيق التمثيل المتساوي بين الجنسين لا يزال بطيئا. إن النظام، وليس الطريقة التي تقود بها المرأة، هو الذي يحتاج إلى الإصلاح. لقد ظهر أسلوب جديد للقيادة واكتسب شعبية في السنوات الأخيرة، متحدياً الصور النمطية الراسخة لما يجعل القائد ناجحاً. يتيح لك هذا النهج في القيادة أن تكون حاسمًا وقويًا ورحيمًا ومتمركزًا حول الناس، كل ذلك في نفس الوقت.
إن أي أزمة ما هي إلّا فرصة للتغيير والاهتمام بأعمالك وموظفيك. وعندئذٍ لن تجد بدّاً من تفعيل حلول عملية لدعم فريق عملك للتغلب على التحديات العديدة التي تواجه شركتك. ستتعلم، في هذه الوحدة، كيفية إدارة موظفيك وسُبُل تقديم الدعم لهم بوصفهم أكثر أصول شركتك أهميةً في الأزمات والوقت الذي يليها.
أثناء الأزمة وبعدها، من الضروري أن يكون قادة الأعمال مستعدين للعديد من تحديات الإدارة والقيادة التي قد يواجهونها وأن يكونوا قادرين على الاستجابة لها بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.
This course offers a comprehensive approach to creating youth-inclusive workplaces by focusing on strategies that support, empower, and retain young employees. Combining four practical toolkits and foundational training in Meaningful Youth Participation (MYP), it equips organisations with actionable steps to strengthen youth engagement across multiple dimensions.
Participants will learn how to design youth-focused and young parent-specific benefits that boost retention, establish effective mentoring programs, and create genuine spaces for youth voice in organisational decision-making. The course also introduces the principles and practices of MYP, enabling companies to embed meaningful participation into their culture and operations. Together, these elements support the development of inclusive, responsive, and future-ready workplaces.
This practical course equips organisations with the tools and strategies needed to effectively attract, engage, and retain young talent. Drawing on three interconnected toolkits, it provides step-by-step guidance on developing a youth-focused online marketing strategy, building community-based outreach, and implementing youth-inclusive recruitment practices.
Participants will learn how to design marketing that resonates with young audiences, understand the structure and values of youth-specific communities, and apply outreach principles to strengthen employer branding. The course also demystifies youth-inclusive recruitment, offering actionable methods to create hiring processes that are accessible, appealing, and valuable for both young job seekers and businesses. By the end, organisations will be equipped with a comprehensive approach to building a more dynamic, future-ready workforce.